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好的营商环境,是生产力,也是竞争力,需要靠好的服务来体现。最近,威海临港区以高效的服务、负责的态度,赢得一位海归博士后——杨洋的肯定,他决定带着公司和团队举家搬迁到临港区。能下如此魄力的决策,还得从一个“转学电话”说起。
视频加载中...前不久,威海市教育局临港区分局工作人员王庆国接到杨洋电话,咨询孩子转学事宜。当时,负责转学业务的同事外出开会,但不属自己业务范畴的王庆国还是认真记录了杨洋的诉求,并主动加了对方微信,留取办理转学的相关证明材料。
海归博士后杨洋表示,工作人员特别专业、特别耐心,而且王庆国回答的语言不是那种冷冰冰的官方语言,而是一种特别温馨的感觉,能把所有的疑问、不敢提的疑问全部提出来了,并且给出一个准确无误的回答。
当负责转学业务的李永芳回到办公室后,王庆国第一时间传达情况。很快,杨洋就接到了李永芳的电话回复——一定会尽快解决孩子的转学事宜。
威海市教育局临港区分局基础教育科负责人李永芳说,严格地落实相关的优惠政策,在同等条件下,对于人才子女入学,优先去安排的,所以告诉家长尽管放心,临港区一定会安排孩子入学。
热情的服务、优惠的人才政策,让刚回国创业的杨洋心生感动。杨洋的爱人是北京大学博士后,两年前她来到威海工作,不仅享受到了可观的生活补贴、购房补贴等政策,还为她提供了干事创业的良好环境。去年,杨洋结束加拿大的留学生活后,也果断来到威海。从最初咨询转学电话,到临港区教育、商务、科技部门的全力支持,让杨洋下定决心,近期就把自己创办的医药公司迁到临港区。
杨洋表示,在临港发展也给出很多政策支持,无论从公司前期启动、中期发展,还是后续的支持,临港做的真的是无可挑剔,也确定了他们要扎根临港的一个决心。
临港区党工委委员、管委会副主任杨殿慧表示,在人才服务方面,精心打造人才公寓,就近建设了文化中心、全民健身中心、冰球馆、商业步行街、威海市立医院临港院区、临港实验学校等公共服务设施,为辖区内人才解决居住、生活、就医、子女入学等后顾之忧,让人才专心在临港谋发展、干事业。
博士后夫妻的故事,是威海持续优化营商环境和人才环境的一个缩影。近日,智联招聘与泽平宏观联合发布了《中国城市人才吸引力排名:2023》,威海市不仅再次进入百强,位次较前一年还提升了2位,居第48位。今年,我市出台了“新时代威海英才工程”,聚焦人才“引育用留”四大环节,集成升级了20条高含金量的人才新政,并广泛动员社会力量统筹举办27项各具特色的人才活动,在全市营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。